bezieling.org
Bezielen van organisaties? 

Organisatiebezieling gaat over het veranderen en vitaliseren van organisaties. Over ontwikkelings-vraagstukken op het gebied van cultuur en mentaliteit, over waarden en merkbeleving binnen de organisatie, over interne processen, enzovoort. Dergelijke vraagstukken worden binnen organisaties onder andere benoemd als ‘gebrek aan motivatie’, ‘onvoldoende passie’, ‘hoog ziekteverzuim’, ‘gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel’, ‘lage betrokkenheid’. Al deze op het oog verschillende vraagstukken hebben in de kern gemeen dat het mensvraagstukken zijn en geen organisatievraagstukken. Organisaties kunnen zichzelf immers niet veranderen; mensen wel. Organisaties hebben geen ziel, ze worden levend dankzij mensen met een ziel.

Mensen staan dan ook centraal bij het veranderen en vitaliseren van organisaties.
De crux van het bezielen van mensen - en daarmee van organisaties - is dat je aan werk zin moet geven, wil je zin in werk hebben. En dat impliceert nogal wat.