bezieling.org
prestaties en doelen

Prestaties en doelen laten zich het best nastreven vanuit inspiratie, input en creatie. Niet vanuit targets gebaseerd op indicaties waarop wordt afgerekend. In die zin werken inspiratie-indicatoren beter dan prestatie-indicatoren. Prestatie-indicatoren vernauwen de focus gericht op afrekenen en output (‘What is measured gets managed’), terwijl de inspiratie-indicator de kracht en motivatie van professionals aandrijft richting innovatie en zelfwerkzaamheid.

Inspiratie-indicatoren hebben betrekking op waarden en gedragingen. Een gezonde organisatie kent geen targets maar werkt met richtinggevende bakens die inspireren en creativiteit in een organisatie mobiliseren. Doelbewust handelen zonder je volledig over te leveren aan de resultaten. Het gaat om doelen die gericht op het vervullen van gedeelde innerlijke waarden zoals vertrouwen, verantwoordelijkheid, loyaliteit, integriteit en waardering.